努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
班清康旅館 (Baan Chiangkham)本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
真是省了很多錢!!真的太感動了!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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關於班清康旅館
簡介
想要盡情體驗清邁的精彩， 班清康旅館絕對是您的最佳旅伴。 距離市區繁華地段僅有6.2 km的路程，這間1.5星級飯店的位置非常優越，方便外遊。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
班清康旅館一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店安排了24小時前台服務, 停車場, 送餐服務, 機場接送, 家庭房，旨在為客人提供最舒適的體驗。
1層樓的建築裡提供1間別緻客房，舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施，如平面電視, 禁菸房, 空調, 書桌, 陽台/露台，在特定的房型中提供，旅客可需求選擇最合適的房型。 飯店設有眾多娛樂設施，例如：花園，都是放鬆身心的最佳選擇。 不管您是哪一種類型的遊客，班清康旅館都是來清邁的理想下榻飯店。
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至7歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
英國公布脫歐計畫細節 5大重點看這裡
: （法新社倫敦12日電） 英國今天訂出脫歐後與歐洲聯盟（EU）未來經濟和安全關係的計畫細節。這項計畫上週經過英國首相梅伊（Theresa May）內閣同意，但有兩名大臣請辭，抗議遵循歐盟的貨品貿易規則。
這項計畫設想與歐盟達成全面的「聯合協議」，涵蓋從能源、飛航到貿易和分享犯罪紀錄資料等不同領域的協議。以下是法新社整理的5大重點：
●貨品貿易
英國和歐盟將針對貨物維持採用「共同規則」，確保製造業和農業、食品和漁產品跨境貿易順暢。
這項計畫提議取消關稅、限額和原產地要求規則，英國也會參加藥品、化學和航空監管機構，用意為保障複雜的供應鏈和準時生產過程，這對汽車業等產業尤為重要，同時也避免英屬北愛爾蘭和歐盟成員國愛爾蘭之間設有邊境檢查站。
●金融服務業
倫敦金融公司會因為這項計畫喪失與歐盟成員國自由貿易的「牌照通行權」，但所謂的「同等性機制」讓金融公司同意遵守歐盟規則，持續進入歐盟市場。
這項計畫要求制定採用同等性機制的混合型協議，但也承認英國和歐盟金融監管機構之間「廣泛的監理合作和監管對話」。
●歐盟法院
將由英國的英國法院和在歐盟國家的歐盟法院執行出自於協議的權利，歐洲法院（European Court of Justice）對英國的直接管轄權也會結束。
但每個領土的法院都應該將相關判例納入考量，確保對協議有一致的解釋。英國若加入由歐洲法院管轄的歐盟機構，就必須尊重其重審結果。
歐盟和英國將設立政治機關和官方級技術委員會監督這項協議，若有必要，會將爭議提交獨立仲裁。
●移民
歐盟人民自由遷徙英國將劃上休止符，國會將制定未來的移民計畫，但會與歐盟尋求互惠的「流動協議」。
英國想要支持企業在這兩個區域之間調動員工，不只允許學生和年輕人流動，也允許公民不需觀光簽證，就能自由出入境旅遊，並從事暫時的商業活動。
協議也應納入確保在歐盟國家退休的英國人，能享有退休金和醫療健保。
●安全
英國想要有持續分享犯罪紀錄和航空乘客資料等內部安全的新協議，還有類似歐洲拘捕令（European Arrest Warrant）的引渡安排，以及密切參與歐洲警政署（Europol）等機關事務。
外部安全方面，英國希望與其他歐盟領袖進行定期對話，像是討論制裁。也希望繼續參與歐盟伽利略（Galileo）衛星導航系統研發工作。但接受與歐盟「觀點的基本差異」，不過歐盟已拒絕英國加入伽利略項目。（譯者：陳昱婷/核稿：徐睿承）
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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